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案例//

企查查app顯示，近日，餓了么主體運營公司拉扎斯網(wǎng)絡(luò)科技（上海）有限公司新增一條民事判決書。具體事由為原告王某在送餐過程中發(fā)生事故受傷，經(jīng)鑒定為二級傷殘。被告餓了么辯稱與原告不存在雇傭關(guān)系，不應由被告承擔原告損失。法院認為雙方系通過互聯(lián)網(wǎng)建立的新型用工關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特點，但因原告方未佩戴頭盔且無證駕駛，故被告應按60%的責任比例賠付原告損失。最終法院判決被告餓了么賠償原告1090096元。

（圖片引自網(wǎng)絡(luò)）

//律師解讀

首先,根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

其次,從屬性是認定勞動關(guān)系的關(guān)鍵特征，主要是從人身從屬性和經(jīng)濟從屬性兩方面判斷勞動者與平臺公司是否形成了從屬關(guān)系。實務(wù)中判斷勞動者與用人單位是否存在“從屬性”，會綜合選擇最主要的因素進行判斷。如：勞動者是不是全職工作；平臺工作內(nèi)容是否存在排他性要求；平臺公司能否控制勞動者工作的具體細節(jié)；勞動者是否有權(quán)拒絕平臺公司派單；薪酬是否是以固定的形式、具體的金額結(jié)，或者是否以固定的提成比例結(jié)算等。

（圖片引自網(wǎng)絡(luò)）

再次，在新型靈活用工模式下分配舉證責任時，會綜合考慮移動互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營模式的特點和雙方當事人的舉證能力。實踐中，勞動關(guān)系的存在由主張勞動關(guān)系成立的一方承擔。法官會考慮移動互聯(lián)網(wǎng)等新型靈活用工模式同時結(jié)合當事人的舉證能力，綜合判斷因舉證責任的分配可能給案件查明事實帶來的難度，再決定舉證責任是否需要移轉(zhuǎn)。法官會就平臺經(jīng)營模式及掌握的與勞動者存在其他法律關(guān)系的細節(jié)進行舉證，如平臺公司舉證不能的，則由平臺公司承擔不利后果?，F(xiàn)實中如果一味地強調(diào)勞動者的舉證責任，會變相鼓勵互聯(lián)網(wǎng)公司濫用技術(shù)優(yōu)勢逃避法律責任。

最后,勞動關(guān)系的認定是強制性規(guī)范予以調(diào)整的范疇，勞動法的特點是不允許當事人自由約定勞動關(guān)系是否構(gòu)成，勞動關(guān)系的認定也并不等同于勞動合同的成立。尤其是互聯(lián)網(wǎng)平臺公司通常會在與勞動者簽訂的電子注冊協(xié)議或者與平臺達成的其他協(xié)議時，可能會特別注明雙方的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。或者雙方采取書面、電子協(xié)議等形式與勞動者明確約定雙方并非勞動關(guān)系的。該約定并不當然產(chǎn)生約束力，人民法院在審判實務(wù)時會結(jié)合雙方的“合作”模式和勞動者的具體工作內(nèi)容對雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系予以確認。如：互聯(lián)網(wǎng)平臺與勞動者訂立“合作協(xié)議”或“勞務(wù)協(xié)議”，但實際條款內(nèi)容更符合法律關(guān)于勞動合同條款的規(guī)定；勞動者雖不需要其提供服務(wù)按時打卡上下班，但互聯(lián)網(wǎng)平臺對其實際工作時間、工作成果、工資發(fā)放等內(nèi)容進行監(jiān)管。以上情形均有可能認為勞動者與互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)之間建立了較為緊密的人身從屬性和經(jīng)濟從屬性，從而認定存在勞動關(guān)系。

總結(jié)

“互聯(lián)網(wǎng)+”等平臺企業(yè)利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)科技給自己帶來便利、降低經(jīng)營成本的同時，也可能需要承受由此帶來的風險?？傊?，建議新型靈活用工企業(yè)建立合法的用工體系，增加平臺員工安全意識培訓，而不是僥幸的寄希望于利用技術(shù)優(yōu)勢逃避法律責任。