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關于編制的幾點回答
很多小伙伴們可能正準備報考選調生、公務員或事業單位工作人員，或是因為工作調動、單位整合調整、轉企改制等，不知道自己的編制關系是否已經轉移、核銷。正為編制問題而苦惱，下面，小編就帶大家就編制相關問題做一些回答。
一、什么是編制？
廣義上講：編制是一個組織為完成將來或過去的任務確定的人員數量配置，其對人員的配置工作生產起著指導和約束的作用。
狹義上講：是指未完成組織功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員定額，人員結構比例和崗位的分配。例如大家最常聽說的行政編制，事業編制，工勤編制等。
這樣理解吧，編制就是某個單位為了完成相關的工作任務而設定了多少個位置。
二、編制的分類
在機關事業單位中，編制一般分為行政編制，事業編制，工勤編制。行政編制又可以細分為政法專項編制（例如公安、司法、法院、檢察院等政法機關一般使用的是政法專項編制）和黨政群機關行政編制（例如各鎮辦、黨政工作部門和群團機關使用的機關行政編制）；事業編制又可以分為全額撥款事業編制、差額補貼事業編制、自收自支事業編制。
三、編制有什么不同？
行政編制通俗的來說就是國家公務員編制，例如：警察、法官、黨政機關工作人員等，一般來說占用行政編制的基本上都是國家公務員，無論你是在鄉鎮還是在中央機關工作，你都是國家公務員，具有公務員身份，占用行政編制。這里著重強調一點，就是機關二字！部分小伙伴在鄉鎮事業站所或者部門下屬的事業單位工作，其實使用的是事業編制。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其使用的是事業編制，例如：學校的教師、醫院的醫生等。工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同于行政編制或事業編制，前者主要是為后者提供后勤保障，包括交通服務(司機)、餐飲服務(食堂工作人員)等。一般來說縣級及以下，不使用工勤編制。
使用行政、事業、工勤編制人員，其工資來源和工資結構是不一樣的，行政編制一般使用國家財政資金，事業編和工勤編只有一部分為國家財政資金，另一部分為單位自籌資金。行政編制執行公家公務員工資標準，事業編制執行事業單位工作人員工資標準，工勤編制執行機關、事業單位工勤人員工資標準。同時，相關福利待遇也會有所不同。
進入編制序列的方式不同，占用行政編制，即成為國家公務員必須要經過公務員招錄、選調生招錄考試，公務員調任、選任，軍轉干部安置的方式才能占用行政編制。占用事業編制必須要經過市級以上組織人社部門組織的專項事業單位招聘考試才能占用事業編制，也可以通過退伍軍人安置的方式占用事業編制。占用工勤編制，也必須要經過相關政策規定的安置、招錄的方式才能占用。目前，隨著改革的深入推進，使用工勤編制的人員越來越少，正在逐步消化。
這里有些朋友會有這樣的疑問，我是通過某某安置的方式，在某某機關單位工作，身份是工人，我占用的是什么編制呢？一般來說在事業單位工作的，例如鄉鎮事業站所，你可能占用的是事業編制；在機關工作的，可能占用的是機關工勤編制，只不過你的身份是工人身份而已，這取決于你的進入來源和渠道，屬于身份問題，不屬于編制問題。
四、占用不同類型的編制可以進行調整流動嗎？
一般來說不行！人員編制流動的原則是從高到低，不能逆向流動，也就是說，自收自支事業單位工作人員一般不能流動到定額補助事業單位，定額補助事業單位工作一般不能流動到全額撥款事業單位，事業單位工作人員一般不能流動到行政機關。這里是一般情況，除非通過相關渠道，例如單位改革整合，公務員選任、調任等方式，才有可能逆向流動。但鼓勵人員順向流動。
五、怎樣查詢自己的編制在哪里？占用什么編制類型？
很多小伙伴們在工作中遇到調動，不知道自己的編制在哪里該怎么辦？以下有三種辦法：一是可以直接詢問你單位的勞資人員，看自己的編制關系在哪里。二是按照正規的組織渠道程序，向機構編制部門申請，查詢自己的編制關系在哪里。現在機構編制都實行實名制管理，你的每一次調動，機構編制部門都會按照一定的程序和規定，及時調整你的編制關系。三是看看自己的工資在哪里發放，一般來說轉編制關系必須要同步辦理行政工資關系，如果你的工資是在新調入單位發放，那你的編制關系就在新單位。
六、在編人員和非在編人員有什么區別？
一些單位為了解決用人緊張的問題，可向相關機構編制部門申請，在一定的人員控制數內，通過購買服務、公開招聘等方式，招聘一些編外人員參與工作，也可通過單位自籌等方式，與相關單位和個人簽訂用人合同。但這些人員都不是在編人員，只有經過機構編制部門批準占用行政、事業、工勤編制，納入機構編制實名制管理的人員才是正式在編人員。一般來說，在編人員和編外人員工資福利待遇執行標準不同，在福利待遇上，會有所不同。在職務、職稱晉升上會有所不同。在購買養老保險方面會有所不同，一般來說，在編人員，尤其是機關和全額撥款事業單位一般購買的是機關事業單位養老保險，部分差額定補事業單位、自收自支事業單位和非在編人員可能購買的是企業養老保險。
七、單位會核減、挪用我的編制編制嗎？
一般來說不會！就像上面所說，編制是機構編制部門核定的相關單位用人數量，只要你還在這個單位工作，你就還屬于這個單位的在編人員，占用這個單位的編制。除非你退休、辭職或被單位辭退。另外，單位的合并，調整也不會讓你的編制消失，單位合并，調整后，機構編制部門會按照相關政策規定和工作程序，將你的編制調入新單位。除非你的單位因為轉企改制等原因，不再屬于機關、事業單位序列，同時，你也同意按照轉企改制相關政策規定，進入新企業工作。
八、工作調動會不會讓我沒有編制？
這也不可能！如果你經過正規程序渠道，按照一定的組織程序，調動工作，機構編制部門會按照相關工作要求和流程，將你的編制關系調入新單位。如果你調入的單位因為超編原因，機構編制部門不同意你將編制關系調入新單位，你也不會因此沒有編制，只是你的編制關系仍還會保留在原單位，等新單位有空缺編制后，機構編制部門會按照一定的程序，將你的編制歡喜調入新單位。
九、有人說能幫我搞到編制？
這簡直是天方夜譚！機關事業單位進人堅持逢進必考的原則，才能落實相關人員的編制問題。而且現在辦事程序、流程日益公開化，相互制約機制逐漸完善，任何人都沒有那么大的能量給你落實什么編制。你能成為一名在編人員，必須要經機構編制部門批準，通過由具有一定權限的組織、人社部門組織的統一公開招聘考試等一系列環節，并在錄用后由機構編制部門辦理入編手續后，才能成為正式在編人員。
目前，有些無良機構說，能幫你落實編制，這就是在忽悠你，小心上當受騙。記住，逢進必考這句話，或者通過遴選、調任、選任、安置等方式才能成為在正式編人員。同時，有的單位在招聘公告上會說，只要如何如何，可以轉為正式在編人員，雖然這個單位可能是正式的機關事業單位，但一定要向機構編制或組織人社部門詢問清楚，是否能在一定年限內，按照相關政策落實編制，否則白等幾年，仍然無法成為正式在編人員。
十、準備參加工作的小伙伴們通過哪些渠道才能獲得編制呢？
1.選調生考試。2.公務員考試。3.從優秀村干部中選拔錄用考試。4.軍轉干部安置。5.退伍軍人安置。6.大學生帶編入伍。7.事業單位公開招聘考試。8.免費師范生安置。9.高層次人才及緊缺專業技術人才引進。10.大學生村官轉崗安置。11.政法干警招錄考試。12.醫學類本科畢業生安置。13.三支一扶計劃。14特崗教師安置（部分地區要達到一定年限，且考核合格后才能落實）。15.從農從教從醫畢業生安置。16.援藏計劃安置。17.組織人社部門發布的其他招聘錄用考試（具體看招錄公告）。大家一定要在選擇上認真閱讀組織人社部門發布的招錄公告，擦亮眼睛，避免上當受騙。
