近年來，隨著經濟增長趨緩，失業率居高不下，尤其是在突發疫情以后，就業問題愈發凸顯，成為政府工作的當務之急。

進入2020年以后，政府對靈活用工行業的支持明顯加快，通過出臺了一系列政策文件，支持多渠道推進靈活就業，鼓勵發展新就業形態，并對參與靈活就業的企業和個人給予政策支持。

靈活用工背景下的企業和就業者

對于企業而言，“靈活用工模式”使得企業不僅不再面臨著提前儲備人員的成本壓力、臨時招聘人員的壓力、業務結束時裁減人員的風險，同時還可以根據自身業務情況來調整短期用工人數，解決階段性的用工需求。

對就業者而言，人口紅利消失導致用人成本增加，經濟負擔加重，刺激求職者身兼數職，而靈活用工是對傳統固定就業模式的補充，企業可基于實時用工需求，靈活雇用人才，且雙方沒有建立正式的全職勞動關系的一種用工方式。

多個地方政府也出臺了相關文件，從優化靈活用工平臺管理、建立靈活用工關系、規范靈活用工人員參加基本養老保險、靈活就業人員服務管理、靈活就業人員稅收管理、餐飲網約配送員勞動用工管理等方面，鼓勵新業態下靈活用工行業的發展。

靈活用工平臺的優勢與作用

在此前提下，靈活用工平臺應運而生，那么靈活用工平臺的特點優勢是什么呢？可以幫助企業解決哪些問題呢？耕耘小編這就來給您詳細說明：

① 通過靈活用工平臺，委托代征實現企業稅務的四流合一。委托代征，是指靈活用工的受托單位和人員按照代征證書的要求，以稅務機關的名義依法征收稅款。企業通過平臺與靈活用工人員建立合作關系，企業將人員從“為我所有”變成“為我所用”模式，通過平臺發放傭金，平臺為企業開具增值稅票據，做到成本入賬，同時自由職業者獲取勞動報酬。

② 通過靈活用工平臺，降低企業用工成本。企業端可以基于業務實際需求，靈活雇傭自由職業者，減少業務波峰波谷帶來的人力成本壓力， 同時減少因為波動人工支出帶來的結算管理困難，難以合理入賬的難題。真正實現企業有結算有票據，減少成本開支。

③ 通過靈活用工平臺，降低企業用工風險。社保入稅后，銀行、工傷、稅務、社保系統數據打通，用工成本無法入賬，企業風險增強。耕耘靈工平臺，通過建立企業與自由職業者之間的合作關系，在不購買社保的前提下有效降低企業用工過程中的風險系數；同時耕耘靈工為企業提供各類靈活工種的保險險種，做到按人按天購買，即時生效，真正做到“有工即保、無工即停”，有效幫助企業降低用工風險。

④ 既然靈活用工平臺可以解決這么多問題，每家企業是否可以自建平臺呢？靈工平臺的建立，對企業的技術資金、稅務規劃、政策解讀等都有很高的要求，絕大多數企業缺乏實現多方聯動的技術實力，并且平臺的后期維護成本只高不低，讓絕大多數企業望而卻步。