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傳媒公司靈活用工節(jié)稅案例：自媒體KOL結(jié)算問題(個人所得稅節(jié)稅案例)
【案例場景】
企業(yè)A，主要從事文化傳媒行業(yè)，其核心服務(wù)業(yè)務(wù)均為自有團隊提供，其客戶以中大型企業(yè)為主。
因其客戶特征及需求，在實際業(yè)務(wù)中，企業(yè)A的全部收入來源自媒體KOL傭金，傭金入稅，都需要開票。年收入兩千萬，成本在一千萬左右(人力成本為主)，企業(yè)A的真實利潤近一千萬，其適用的企業(yè)所得稅稅率是25%。
傳媒公司靈活用工節(jié)稅案例：自媒體KOL結(jié)算問題
為了解決較高的企業(yè)所得稅問題，企業(yè)A通過部分虛增員工，部分買發(fā)票等行為，降低利潤額，從而降低稅金。
但是這樣是真的很危險，傭金不入稅，企業(yè)不正當獲得增值稅發(fā)票，涉嫌虛開發(fā)票違法犯罪，企業(yè)未履行代扣代繳個稅義務(wù)，面臨追繳和罰款。

【解決方案】

國信靈活用工服務(wù)平臺解決不同行業(yè)用工問題、財稅問題等，就是為了大幅降低企業(yè)經(jīng)營成本。
建議傳媒公司A采用眾包用工模式，即將部分業(yè)務(wù)外包給國信平臺，平臺分包給全國各地的自由職業(yè)者(代理)完成，假設(shè)是傳媒公司通過平臺批量發(fā)放1000人的經(jīng)營所得。
通過企業(yè)外包項目，企業(yè)可獲得國信平臺開具的6%增值稅專用發(fā)票來進項抵扣。
通過這樣的合規(guī)籌劃，使數(shù)傳媒公司不需要采用私賬形式處理傭金，而讓企業(yè)經(jīng)營更加合規(guī)，無稅務(wù)風險。
傳媒公司靈活用工節(jié)稅案例：自媒體KOL結(jié)算問題

【方案效果】

采用方案前——
企業(yè)1000萬元的發(fā)放可通過下面幾種方式操作：
1、企業(yè)賬外資金體系循環(huán)或買賣發(fā)票，違規(guī)操作，合規(guī)風險高
2、采用公對私結(jié)算傭金，因個人無法提供發(fā)票，不得在稅前列支，企業(yè)多承擔25%的企業(yè)所得稅，同時個人稅負高(20%-40%)
采用方案后——
將自媒體KOL的工作性質(zhì)定性為個人經(jīng)營模式，個人與公司之間無直接勞動雇傭關(guān)系，規(guī)避了用工風險，解決企業(yè)缺乏進項發(fā)票的問題，同時可以享受到0.5%的個稅稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)可獲得6%增值稅專用發(fā)票進行進項抵扣。