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全國靈活用工平臺前十名_國資控股靈活用工大平臺安全穩定不控票
靈活用工是指全日制勞動用工以外的其他用工形態：比如：直播平臺和主播之間、網約車平臺和司機之間、外賣眾包和騎手之間、知識付費平臺和講師之間、兼職平臺和臨時工之間、企業單位和外包人員之間......這些都屬于靈活用工。
靈活用工平臺用工源自共享經濟，在2018年前后，那時還沒有新業態的概念，而是共享經濟概念，共享經濟下衍生出共享用工，社會人力資源開發等概念，這些概念今天被簡稱為“平臺用工”。
其實質是通過移動互聯技術，結合產業背景，利用一套規則，將某一區域或某一行業或某一職業的不特定人運營起來，為社會或企業或家庭提供服務。因此，出行行業、外賣行業、配送行業、房產中介等行業通過行業平臺實現了社會人力資源的開發，實現了平臺用工。故平臺用工是針對不特定人群的開發與運營，遵守平臺規則，組織與個人之間并不相識，也沒有人力資源管理，并不是基于組織固定用工的靈活配置。
靈活用工平臺作為用工單位和勞動者之間的平臺，一方面可以代勞動者申報個稅，一方面又能代勞動者給用工單位代開或直接開具專票，對雙方都更有利。同時，靈活用工平臺通常與多地政府簽訂委托代征協議，能對勞動者視為個體工商戶進行核定征收，稅負非常低！
然而，靈活用工模式的企業怎么結算支付？怎么繳納個稅？
用工單位與人力資源互聯網平臺簽訂合作協議，平臺在網上按用工單位需求招錄人員。本質上，靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業優化成本結構的一種具體辦法。
靈活用工全流程，如圖：
靈活用工稅務籌劃，如何合理節稅？
案例分析：
某物流企業，每月的公司支出上，人工費用占了很大的比重。包括：員工工資、社保、個稅、勞務費等。而在疫情期間，即使員工并未復工，但是社保支出仍然成了企業當前面臨的難關。
曾經公司人員支出：工資70萬，社保支出12萬，個稅每月支出3萬
合計人工成本支出：85萬
從傳統的雇傭模式轉換成合作模式后，項目結束，個人委托靈活用工平臺開具發票
交給企業，同樣是70萬的項目，企業支出的成本如下：人工支出：項目合作成本——70萬
對比：稅前：85萬，稅后70萬
節?。?5-70=15萬
另外，因為公司是一般納稅人，70萬的發票有6萬多的進項稅額（9%），抵扣增值稅6萬，合計節稅：15+6=21萬。
只是簡單的轉換了用工模式，公司每月就節省了21萬，一年節省200多萬。通過靈活用工解決方案，幫助靈活用工企業在合法合規的前提下進行合理節稅。
使用“靈活用工”的優勢
l 合法合規是首要標準
靈活用工平臺在符合相關法律規定的前提條件下成立，擁有相關資質及專業服務團隊。
企業可通過平臺有效降低用工風險。
l 降低用工成本90%
通過靈活用工，企業不僅可以招聘到符合要求的用工，同時還可以從平臺獲取正規發票用于抵扣，因此能夠在一定程度上，降低企業用工成本。
l 靈活自主，彈性職能
靈活用工平臺可以實現企業需要崗位的快速匹配，提高企業效率和效益。
l 增加企業、個人收入
靈活用工實際上也是企業開展稅收籌劃的合法途徑，通過靈活用工：
一是可以減少企業支出，增加收入；
二是靈活就業人員的個人收益獲得提升；
