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靈活用工是什么(企業怎樣合作靈活用工平臺)
靈活用工是什么(怎樣靈活用工)目前，靈活就業在許多行業得到廣泛采用，以下行業/企業是其代表：在今年全國政協兩會期間，一些政協委員指出，在后疫情經濟下，盡管新型靈活就業已成為主流，但由于新業態下的特殊就業關系和靈活就業制度建設滯后，靈活就業從業人員享受勞動保障的要求更加突出。
一、靈活用工是什么(怎樣靈活用工)流程如下
1、靈活用工，是指企業用工靈活、勞動者就業方式靈活，相比于傳統的勞動合同型用工方式，只需簽訂靈活用工協議，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經營成本降低。
2、怎樣靈活用工簡單地說，勞務派遣是指工人與a公司簽訂勞動合同，但被派往B公司工作。在討論了這么多就業形式之后，我們用圖表總結了各種就業形式之間的差異和分類：許多人力資源服務公司將使用這一定義來闡述其業務范圍。靈活就業對企業的不利之處是什么？靈活就業，不簽訂勞動合同，不繳納五險一金，會降低對優秀人才的吸引力，增加企業招聘的難度；缺乏工作保障，員工缺乏歸屬感，穩定性差，離職率高，培訓成本高；一些靈活的雇傭形式容易被認定為事實勞動關系，法律風險高。
3、靈活用工是什么，社會保障：派遣單位（自然人）繳納社會保障。
二、靈活用工是什么(怎樣靈活用工)方法大全
1、怎樣靈活用工退休后再就業是指企業聘用已辦理正式退休手續并按規定開始領取養老金/養老金的退休人員從事工作。
2、怎樣靈活用工因此，她呼吁加快靈活就業的立法進程，進一步保護靈活就業人員的合法權益。對于受疫情影響較大的航空、旅游、外貿等行業的專業人員來說，靈活的就業模式和新興的在線兼職平臺為他們在等待工作期間的多元化發展提供了可能。
綜上所述，所以我們對靈活用工是什么(怎樣靈活用工)進行總結技巧說明：雙方還應簽訂勞動合同，約定權利、義務和報酬，但報酬不是工資，而是勞動費用，企業不能再為退休人員繳納五險一金，但出于安全原因，一般需要為退休人員購買商業保險。
什么是靈活用共平臺？
新時代、新經濟、新發展，靈活用工平臺是稅務籌劃+人力資源+財稅管理的整合落地，著眼靈活二字、目的降本增效，是名副其實的“節稅新貴”，成為了越來越多的企業持續發展的最佳選擇。
B2B2C——企業通過靈活用工平臺靈活地發布任務，自由職業者通過用工平臺靈活地承攬業務。
企業入駐靈活用工平臺，簽訂《共享經濟智能服務》協議，平臺生成企業賬戶，為企業提供共享經濟智能綜合服務。
自由職業者與平臺在線簽訂《共享經濟合作伙伴》協議，平臺與合格的自由職業者簽訂《共享經濟合作伙伴》協議，平臺與自由職業者建立合作關系。
企業與個人之間無直接勞動關系，企業、用工平臺、個人之間都是合作關系、民事關系而非勞動關系、雇傭關系。企業不簽訂勞動合同，不繳納五險一金，降低了企業社保公積金、殘保金、解聘經濟補償金等成本，同時，通過更加靈活彈性的用工，提升了企業的效率、柔韌性和抗風險能力。
靈活用工平臺支付的價值核心是薪資拆分和勞動關系的拆分。
靈活用工平臺模式
企業的薪資發放直接付款到銀行監管的平臺電子賬戶，平臺接到付款指令通過銀行API直接下放到個人，資金走向清晰、安全、可溯源。
這部分支出不會納入企業的薪資工資總額的范疇，就不會納入相關稅費，也不會納入將來的這種補償，因而可以有效幫助些企業實現監管和成本的雙贏。
通過靈活用工平臺，用工企業可在線開具增值稅專用發票，并對自由職業者進行個稅完稅和完稅證明。讓流轉稅（增值稅）流轉起來，變”勞動所得”為“經營所得”，稅率更低。
變“雇傭關系”為“合作關系”，轉移用工風險，一方面可以替勞動者申報個稅，一方面又能給用工單位開具6%的專票，變勞動所得為經營所得，資金流、業務流、發票流、合同流四流合一，薪動平活用工平臺流程完整閉合、合規合法、安全0風險可溯源。
借助互聯網技術，現在的靈活用工平臺，可基于互聯網+靈活用工的薪酬一體化服務，在B2B2C的同時打通TO G渠道，與多地政府簽訂委托代征協議，能對勞動者視為個體工商戶進行核定征收，入駐某些園區的個稅稅率可降為0~1.5%，大幅節省稅金。
