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缺少靈活用工場景(靈活用工業(yè)務(wù)場景)在這種背景下，傳統(tǒng)的就業(yè)服務(wù)已不能滿足市場和企業(yè)的需求。工業(yè)發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)對靈活就業(yè)的需求。政府開始大力支持和鼓勵企業(yè)采用彈性就業(yè)模式，鼓勵個人采用彈性就業(yè)模式，以實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)定就業(yè)、增加收入”的目標(biāo)。

一、缺少靈活用工場景(靈活用工業(yè)務(wù)場景)經(jīng)驗總結(jié)

1、靈活用工業(yè)務(wù)場景從兩國靈活就業(yè)市場的總體發(fā)展軌跡不難看出，第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展為靈活就業(yè)提供了適宜的外部環(huán)境。疫情期間，國家發(fā)改委、中央網(wǎng)絡(luò)信息辦公室、工業(yè)和信息化部等13個部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)、新模式健康發(fā)展、活躍消費(fèi)市場、促進(jìn)就業(yè)擴(kuò)大的意見》，倡導(dǎo)發(fā)展新的就業(yè)形式，大力鼓勵個人創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、靈活就業(yè)和“共享員工”。靈活利用工作崗位作為傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所考慮和采用。

2、缺少靈活用工場景在全球范圍內(nèi)，靈活就業(yè)市場分別在美國和日本排名第一和第二。

3、靈活用工業(yè)務(wù)場景，人力資源靈活就業(yè)供給質(zhì)量的提高和相關(guān)政策的逐步放松，使該行業(yè)快速增長，形成良好的發(fā)展閉環(huán)。

二、缺少靈活用工場景(靈活用工業(yè)務(wù)場景)方法大全

1、缺少靈活用工場景7月22日，國務(wù)院常務(wù)會議決定采取措施，支持多渠道靈活就業(yè)，促進(jìn)居民就業(yè)收入增長。

2、缺少靈活用工場景從廣義上講，兼職是指靈活就業(yè)的四種形式；以勞務(wù)派遣為代表的靈活就業(yè)形式；以業(yè)務(wù)外包為代表的靈活服務(wù)形式；以平臺就業(yè)為代表的就業(yè)形式是靈活的。提高整體效率靈活就業(yè)的定義靈活就業(yè)在國內(nèi)法中沒有明確定義。

3、靈活用工業(yè)務(wù)場景，為了滿足第三產(chǎn)業(yè)對崗位靈活性的要求，以及高勞動力成本和不確定經(jīng)濟(jì)環(huán)境可能帶來的影響，許多企業(yè)開始積極調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。

綜上所述，所以我們對缺少靈活用工場景(靈活用工業(yè)務(wù)場景)進(jìn)行總結(jié)流程如下：在此基礎(chǔ)上，企業(yè)通過選擇可靠、靈活、嚴(yán)格合規(guī)、風(fēng)險控制的用工平臺，可以輕松降低成本、提高效率。

簡單來說，靈活用工是企業(yè)與工人之間的關(guān)系是靈活的，而不是固定的，就可以稱為靈活用工。從法律關(guān)系來看，工人和企業(yè)單位簽署勞動合同，企業(yè)單位再和用工單位簽人力派遣協(xié)議，這一步驟涉及到三方，其中包含工人、企業(yè)單位以及用工單位。本質(zhì)上靈活用工是一種可以優(yōu)化企業(yè)單位結(jié)構(gòu)的一種方法，是指企業(yè)單位短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充。包含人力派遣、外包用工、非全日制用工、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工和其他招募短期工或臨時性人員的用工方式。

社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享” 的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。通過通過眾海邦人力資源平臺，將“企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)與個人 間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系”， 通過靈活用工平臺一站式完成任務(wù)派發(fā)、費(fèi)用結(jié)算支付、開票和完稅，合法合規(guī)地進(jìn)行靈活用工、結(jié)算支付和財稅優(yōu)化。靈活用工，對于個人來說靈活性更強(qiáng)且工作時間更有彈性，對于企業(yè)來說，可以很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，增加競爭力，合理的資源配置，減少不必要的用工關(guān)系。但是，目前處于快速發(fā)展期的靈活用工行業(yè)伴隨著大量的用工優(yōu)勢中還不可避免地存在著問題。

靈活用工與傳統(tǒng)的用工模式對比：

（1）傳統(tǒng)的用工

企業(yè)與員工簽訂合同，當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時，雙方關(guān)系已經(jīng)固定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更大的責(zé)任。

企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險高，成本也相對較高。

（2）靈活用工

雙方雖有服務(wù)協(xié)議但是還有正式的員工勞動合同，雙方的關(guān)系不是固定的，雙方較為自由，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)合作共贏。

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